张水华是一名护士，在跑完马拉松夺得冠军后，于赛后采访中向领导提出调休需求。不料却引发广大网友的强烈反对——有人呼吁她辞职，有人要求将其开除，甚至有人提议抵制她可能获得的代言……这样的舆论反响着实令人匪夷所思。
领导本就是为一线职工提供服务的，为合理需求提供便利，为何会遭到如此反对？
一年有52个周末，只要确保每位护士的周末值班总数均等，允许有特殊需求的同事自主选择哪些周末值班，这样的安排本可让所有人受益，何乐而不为？
当然，她也可以私下找其他护士换班，但这需要依赖人情维系。可真正良好的工作环境，恰恰应减少对“人情”的过度依赖。就像协和医院若出现护士长试图将医疗事故“小事化了”的情况，此时所谓的“人情面子”是好事还是坏事？
领导借助固化却公平无偏的制度，为一线职工提供合理便利，这本是再正常不过的事。那么，广大网友的抵制情绪，究竟源于何处呢？#张水华##361度直播间被张水华事件刷屏#