最近有个新闻引起很多讨论：一位护士获得了一场马拉松比赛的冠军（而且还是在自己月经期）。但引起讨论的不是她的体力或成绩，而是她提到为了参加比赛要调休不容易。
马拉松比赛为了鼓励大众参与，基本都是安排在周末的，而且参赛选手需要至少提前一天到达比赛城市。这位护士在一家相当不错的省会城市三甲医院工作，如果是临床科室，工作量应该还是不小的。

护士的排班和医生不一样。一般来说，医生是周一到周五正常上白班，平时轮流值夜班和周末班，遇到特殊情况和前后的同事换一下，比如我们如果第二天是手术日，前一天的急诊班就会想办法换掉。而护士的排班是按照一个规律，比如有些是“白夜下休”，D1白班，D2夜班，D3下夜班，D4休息。有些是“APN下休”，就是D1早班，D2中班，D3夜班，D4下夜班，D5休息。每个人都按照这个规律错开即可，只要这个规律不是7的倍数，大家就会轮流排到周末休息。但要换班就会稍微麻烦一点。如果两位同事之间说好了互换，只要不是连续长时间上班就没问题。如果遇到科室有孕妇、病假、家里有急事，同事之间肯定也会互相帮忙一下。
有网友统计说这位护士今年已经参加了20多个马拉松，如果那是20多个周末，那几乎已经是全年的一半了。她感到调休力不从心也是可以想象的。

大家发表的观点真是百花齐放，提到比较多的是：为什么不能多招人手，让大家能合理休息？为什么周末不能有更多加班工资？人家国外护士待遇可不这样！这不应该是牛马之争，明明应该一起反抗！制度不合理！……等等等等
我没有能力去分析怎样才更合理。作为一个成年人，她能出来参加活动，想必也安排好了工作的事，不可能不管不顾一走了之。她身边的同事和领导既然愿意承担，想必也有她们的考虑 。

当下正好有部电影，很契合这个话题，叫Heldin，有人翻译成《夜班》，但其实是个中班；更恰当的译名也许是《英雌》，因为Heldin在德语里就是“英雄”的阴性形式，类似英语中的heroine。
主角也是位护士，甚至演员和现实中咱们这位跑马拉松的护士一样都是91年出生的。电影展示了她的一次上班过程，没有《The Pitt》那么地惊心动魄，但同样非常紧张。演员有点厉害，所有操作行云流水，简直让我怀疑她是不是真的做过护士。我在犹豫是不是要向我的护士朋友们推荐本片，因为看到不少人说，看完好像又上了个班。
然后我想说：从电影来看，国外护士的工作也没多轻松啊？？！！片尾字幕也提出，国外护士也不好招，缺口非常大。

这也是个很奇怪的问题，为什么在医护这件事上，市场规律不好使了呢？护士不好招，不能加工资吗？加了工资，不就有更多人愿意来从事这份工作了吗？
我个人的想法，我只说我自己，我当年并不是因为工资才选择或离开医生岗位，我看重的是成就感。我希望工作中能有成就感，有自我价值的产生。而一旦失去这种成就感，需要很多很多钱才能弥补，而市场又不会为了我的成就感给我那么多钱；或许有人认为我可以降低道德来换取金钱，可惜我的道德比我的成就感还贵得多。我可以为了“病人需要我”而在年三十值班，但我可不会为了“三倍日工资”在年三十值班——虽然我这种想法会被现在一些年轻人当成傻子。医疗行业无法全面转成市场化，市场无法给牺牲定价。

大家可以看看这部电影。大多数人只会以患者的身份去接触医护，产生这样那样的不满，“就是因为你们糊弄病人所以现在医患关系这么差”，“我不发脾气你们就不重视”，“我都给了那么多钱了还得不到像样的服务”，“你们自己的医嘱都不遵守这样会出事的”。这些都是影片中患者的潜台词。但影片是从护士的视角展开的，当我们站在她这边的时候就知道她真的已经竭尽全力。那为什么还是做不到呢？中国护士做不到，瑞士护士也做不到。
除了呼吁互相理解，我好像也做不了什么。哦不，我还可以做一件事，就是多传播健康知识，希望大家少生病少去医院，让医护工作轻松些，也对我们自己好。