最近很多大学教授自杀，其中不乏明日科学之星，令人痛心不已。

教授自杀，已成社会现象，是社会的巨大损失，是中国科学发展的阻碍，必须予以重视与解决。

很多人推测罪魁祸首为“非升即走”。非升即走，是一种奇奇怪怪的劳动合同，它要求教授每个聘期（3年）必须完成一定数量的论文或项目，对赌失败就会被开除，甚至要求被雇佣的教授双倍赔钱。这种合同，耸人听闻，毫无人性。

这种非升即走，其实并不科学，因为科学研究高度不可测，谁也无法保证什么时候出成果，甚至有时候出的成果在当时并不被当下学界所认可。并且引导教授们不务实，只追求刷绩效，把论文与项目的数量当做唯一目标，彻彻底底成为刷子。科学研究是有不可预见性，无功利的、无压力的环境反而效率更高。

高校分行政口与教研口，行政口为了自己好升官，用一纸擦边球合同，把教研口压成刷绩效的核动力驴，甚至还要倒贴钱的那种。

赵铮我有个建议，所有行政口也要参加教研活动，管你什么校长，什么主任，难道没科研能力吗？行政口也要带头签非升即走合同，3年没成果，校长第一个卷铺盖走，还要退赔待遇。

请国家重视学术环境问题，这些年高校环境严重变质，变成了学阀上下其手谋取利益的餐桌。请善待知识分子，净化科研环境，否则非常过于官僚的高校会阻碍我们的科学进步。