31岁二胎，战略性怀孕，苟住！

2018年12月我入职了字节跳动，我当时 25 岁，那时候的字节真的活力满满，招人策略还是“因人设岗”，只要你优秀就先把你招进来，主打人才垄断。

2019 年开始锁 headcount，但是我在的业务是抖音商业化，飞速发展。我自己也是职场新人，非常卖命非常能卷，就算大小周，周末洗衣服的时间都费劲，但每个月底拿着加班费，真的非常开心。

当时我每半年要么加薪要么升职，一共高绩效了快四年。

好景不长，第一个 leader 离职，我的天塌了一半。第二个 leader 也没坚持住，她不到半年也离职了。我们整个组被拆了，我换了新老板，我又 E 了半年，后面听说还要重组，身边熟人走了一波，裁了一波。

这组织架构给我重组震荡麻了，当时我觉得要不然换业务吧，去个稳的。
我当时刚接了抖音短剧商业化（好后悔，谁知道抖音短剧后来这么火）。
但是我毅然决然顶着 E 的绩效，火速勾兑转岗去了飞书。

我单纯觉得飞书产品不错，也不是很累，也不是很卷，飞书像字节内部的国央企，稳定，支持性。
直属 leader人品可以，属于字节 leader 的清流（虽然后来在我孕期和哺乳期跟我说了三次，明示让我自己主动走，不想给礼包。）

三年之后，我复盘觉得转岗这步棋真的走错了。
转岗之后我和 leader 一对一，问我有没有职业上升空间，能不能带人，leader很诚实，说：没有。
其实如果当时我转电商，哪怕当牛马天天加班到凌晨两点，也是比后来好很多的选择。
我现在一想，当时的选择就是本质就是“求稳”“贪图舒服”，就像很多女生选财务岗、教师岗，想稳定，但终究会错付了。
我现在觉得在这儿遇见职场瓶颈期、不愉快、没空间、不能升职都是正常的。

面对显而易见的职场瓶颈期，我和家属迅速备孕，直接怀孕生娃。（谢谢苍天，体质好！）
绩效结果也符合预期，从孕期开始我就 M-，哺乳期 M-，我也接受，反正怀孕生娃休产假，你不低绩效给谁低绩效。

产假回来我很紧张，想着不会直接被裁吧。但是 leader 也释放了善意，说多给我安排一些重活，这样能出成绩。

回来第一件事我就先组织我们组的团建，因为我怀孕期间六个人的项目拿了字节范儿奖所以有了一万美元团建基金，我带着我们组同事们先去了趟阿那亚。
这个奖也很好笑，怀孕做项目当时拿了 M-，项目复盘说像放烟花再做一次就不做了，转眼还拿了字节范儿奖，在这儿我真的逻辑失灵了。

（没想到一写就是一长篇子，一千字说不下，下篇继续说我怎么战略性怀二胎的。）