脑子正常的领导是不会去培养一个年龄偏大的女生的。
反正我不会。
年龄偏大意味着你未来的晋升空间会压缩得很小，也就是说培养你没什么收益，也就没有必要。
因为刚把你培养起来，你就退休了，这不是浪费感情吗？
你年龄小，只要稍微有点工作亮点，有些个人特色，领导是很愿意去选你的，只要你没什么大的毛病。
说直白点，就是人养宠物为什么都愿意从幼仔开始养？因它可成长性高，听话程度高，很多人就会问你培养人怎么还要看听话度高不高呢？
我问你，如果是你自己的话，你愿意培养一个喜欢咬你的人吗？不愿意吧，所以问之前换位思考下你就全明白了。
很多领导之所以愿意去培养新生代，就是怕人走茶凉。
你现在在位，如果你的圈子里没有形成三个年龄梯队以上的，没有比你小三五岁，小7到10岁，小15岁以上的年轻人，那你培养的年龄是失败的，因为你圈子里如果都是跟你同龄的人，你退休了，他们也退休了。
你个人是没有后续生命的，你是没有传承的，你后期是没有话语权的，所以你必须尽快的培养可靠的年轻人，适合在单位工作的年轻人，培养他们来继承你的一部分资源和人脉，才能让你的寿命延长，让你凭空多出7到10年的话语权和寿命。
今天就讲到这儿，我是我师。