为何不建议聘用亲戚？

核心症结在于“身份错位”——发薪时，他们以“员工”身份索要足额加班费，分毫不让；分配工作时，又以“亲戚”自居，不愿服从安排。

批评不得，一指责便搬出长辈姿态压人；产生矛盾，更会翻出几十年前“你家受过我家恩惠”的旧账，让情理绑架公事。

他们在团队中也极易陷入尴尬：同事视其为“老板关系户”，刻意疏远；老板想以“员工”标准要求，又碍于情面难落实。时间一长，失衡的心态会滋生怨气，破坏团队氛围。

曾见一位老板带侄子打拼二十五年，将其提拔为“内当家”，可侄子却觉得老板的亿万资产全靠自己，反观自己仅两套房，便私下嘲讽老板，昔日情分终被贪欲消磨。#千粉杰青[超话]#