#重庆人社# “拿着旧地图是找不到新大陆的！”重庆这场座谈会为毕业生就业支招
距离2025届高校毕业生离校已两月有余，一部分毕业生仍奔波在求职道路上......为何迟迟未能找到心仪的工作？未来的方向在哪里？

9月4日，2025届离校未就业高校毕业生“面对面”座谈会在市人力社保局举行，多个市级部门负责人、就业创业指导专家、企业代表共同为毕业生就业“支招”。

座谈会上，毕业于中国农业大学、成都文理学院、重庆移通学院等高校的10名离校未就业毕业生分享了自己在求职过程中遭遇的困难与困惑。

“我的专业背景横跨了生态环保和工程管理两个领域，是优势的同时也让我迷茫，我到底应该如何精准匹配自己的专业对口的岗位呢？”——2025届高校毕业生陈海云

“作为应届毕业生，我们虽然具备一定的理论基础，但是在实践的层面上还是存在很多不足，这就出现了我们能够拿到面试机会，但却无法通过的现状。”——2025届高校毕业生王浩

这些困惑真实而具体，折射出当前高校毕业生普遍面临的结构性矛盾突出、实践经验缺乏、职业规划模糊等求职难题。

如何解题？市级部门负责人、就业创业指导专家、企业代表从不同角度，为毕业生们分析当前就业形势、企业用工真实需求等情况，给出了一系列方向明确、操作性强的就业建议。

在“智汇巴蜀”川渝大学生职业指导专家团专家张雪松看来，以AI为代表的先进技术给我们的社会带来了极大的变化，产业结构的不断升级，也让就业结构矛盾日益突出，“就业极化现象越来越明显，也就是高技能和低技能群体的就业岗位数量是相对增加，而中间层次，也就是绝大多数的大学毕业生所需要选择的岗位，却呈现出缩量的现象。这就需要我们大学生主动地去调整和应对。”

张雪松建议大学生们，从进入校门的那天起，就要思考和确立自己的求职目标，除了学好课堂内的理论知识，更要多多走出课堂，走进企业、走进社会，去实践、去经历。“大学生们也要更多地去关注社会变化、关注社会需求。比如，人社部从2019年开始发布的新职业，至今已经有110多个，这些新职业对我们提出什么样的新要求，能不能把这些新职业作为未来的求职目标，以及在求学过程当中自己能为求职目标做什么样的准备，这些都是大学生们需要去思考和应对的问题。在我看来，拿着旧地图是找不到新大陆的。社会在飞速变化，我们的择业观、就业观也要进行相应的调整，时刻保持跨界融合的思维，保持终身学习的态度，这样才能具备随时打破专业局限的能力，才能够为自己的人生添砖加瓦。”

“作为一个互联网和网络视听的新业态，我们公司其实本身对于用人的需求一直都比较多，但从我们实践的角度来看，我们会更期待和欢迎对这个行业有足够认知，且有一定的实践基础求职者，比如说你对这个行业中最新的平台、技术是否了解和掌握，都会直接影响你的职业竞争力。”重庆麦芽传媒有限公司公共事务总监唐会余介绍说。他认为，现在有不少大学生在求职时，会把“专业对口”作为重要考量因素，但作为用人单位，其实这样的限制已经是越来越少了。“大家也不要背上专业的包袱，更多的应该是要去考虑自己未来的职业规划、如何增加自己实践经验以及当下有哪些增强自己职业技能的手段和技术。我们所青睐的人才，一定会综合考虑他的技能水准和长久的、可持续的学习能力。”

“听了就业指导老师的一些建议之后，给我的启发很大，我会去详细了解更多的新职业、新岗位，从中去发掘和我能力、爱好相匹配的工作机会。”2025届高校毕业生杜宏玲表示。

据了解，截至今年8月底，市人力社保局正牵头实施的“百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划”已累计促进高校毕业生等青年留渝来渝64.1万人。

“下一步，我们将以深入推进百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业为契机，持续实施高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，开展实名帮扶、加密招聘频次、畅通供需对接渠道、优化就业服务手段，千方百计促进高校毕业生等青年就业创业，确保年底前离校未就业毕业生就业率90％以上，促进高校毕业生等青年留渝来渝就业创业40万人。”市人力社保局副局长李林峰表示。