职场是一个巨大的非升即走。

从大学毕业到三十岁，你要是没有在某个垂直领域成为资深人员（任一问题交到你手上都能独立解决），那么本轮非升即走你没有通过，将被挤出主流发展渠道。（本轮考核要求是能干活）

假使很幸运，你通过第一轮考核，那么等待你的第二轮非升即走考核是，到三十五岁你至少要成为一个组长，能带领一个小团队负责实现某一项业务，所以到三十五如果你还是个大头兵，那你被优化的概率很大。（本轮考核要求是能解决问题）

再次恭喜你，通过了第二轮的非升即走，那么接踵而至的第三轮非升即走考核是，到四十五岁你要成为一个某个业务部门负责人，能够主导负责这块业务的全部工作，包括建立团队，做出产品，售卖产品，获得利润。（本轮考核要求是能挣钱）

通过上一轮考核，你已经打败了90%的竞争者，那么本轮考核很简单，你要成为一个出资方，爆金币给下面团队开展业务（本轮考核要是能出钱）

这里讨论的不是说会不会被裁，而是说在某个年龄段被裁，如果能处在对应的职位，是有再就业的可能性，他只是被这家公司裁了，而不是被整个社会职业体系排挤出去了。

相反，如果没有被达到对应位置，一旦被裁就不太可能重新融入主流职业体系了，基本要往吉祥三宝铁人三项走了