单休这回事，看着像是违法，但实际上并不违法。

《劳动法》规定的有三点。
每天工作不超过8小时；
平均每周工作时间不超过44小时；
保证劳动者每周至少休息1天。

你早上9点打卡上班，晚上9点打卡下班。
你觉得自己在系统上的工作时长会是10个小时吗？

每周工作时间不超过44小时，上6天那就48了。

诶——你可别遗漏了前面的「平均」这俩字。

我举个例子。

有的公司采用「综合工时制」，允许在一定周期内灵活安排工作时间。比如按季度核算，只要总工时不超过标准（每天8小时×每周5天×13周=520小时）。

说白了，就是你在某周里只休1天但其他周补回来，这也算合法的。

还有更常见的，就是每天工作时间不足8小时的情况。

如果公司规定每天工作7.5小时，6天合计45小时，虽然略超44小时，但如果有节假日补偿在附近，这也可以拉平平均值，依然符合规定。

当然，如果公司既要求单休，又每天强制加班且不支付加班费，这种才是违法的——这才是实际情况。

可如果单纯从休息天数来说，单休本身并不直接等同于违法。

写到这，我突然想起《凡人歌》里的那隽。

他在面临被裁员的时候，也是通过各种手段拿到「员工加班、谈判录音」的证据，以此跟公司高层谈判，最后拿到7位数的赔偿。

虽然单休不违法，但实际上要较真去看，单休的企业肯定是存在违法的行为。

嗯，我只能说，大家在工作上一定要留痕。

尤其是在单休的企业。#单休违法吗#