每周处理10+合同到期纠纷，发现90%的人都在问：“公司不续签，到底能不能要补偿？” 今天就用《劳动合同法》一次性拆明白！律师教你算钱➕维权，收藏这一篇，少走弯路少踩坑！💡
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❓Q：劳动合同到期公司不续签，怎么办？
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✅ 一、先判断“能不能要补偿”：3种情况对号入座！
🔹 这2种情况必须给！《劳动合同法》第46条有明确规定：
1️⃣ 公司主动提出“不续签”→不管啥理由，都要给补偿；
2️⃣ 公司降薪/调岗（比如8k降到6k）逼你走→你拒绝续签，照样能要补偿！
🔸 这1种情况没有补偿： 公司维持原条件，是你自己不想续签。
📌 真实案例：重庆客户合同到期，公司直接终止合同，我们凭3年工龄帮她要到3.6万补偿，法院100%支持！
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💰 二、再算“补偿给多少”：记住这个公式！
🧮 补偿金额 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资（含奖金、年终奖等）
▪️ 工龄满1年算1个月； ▪️ 6个月以上不满1年，按1年算； ▪️ 不满6个月，算0.5个月。
📌 举例：工龄5年 + 月均工资8k → 补偿 = 5 × 8k = 4万元！
⚠️ 律师提醒：公司按最低工资算补偿？违法！ 可凭个税记录、银行流水举证实际工资，之前有客户靠这招多要2.3万！
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⚖️ 三、最后解决“不给怎么办”：3步维权 + 律师超有用！
1️⃣ 固定3类关键证据：
原劳动合同（证明合同到期）；
工资流水（计算基数）；
公司不续签的通知（录音、聊天记录、书面函都行）；
2️⃣ 选对维权路径：
先找律师协商（成功率超80%，曾有客户3天拿到补偿）；
协商不成→1年内申请劳动仲裁，超时可能败诉！
3️⃣ 特殊情况重点看：
连续工作满10年，公司不续签属违法终止！
可主张2N赔偿！之前有客户工龄12年，获赔24万！
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💡 律师最后划重点！这3种情况建议找律师：
1️⃣ 公司忽悠“合同到期没补偿”；
2️⃣ 工龄超10年或赔偿金额超10万；
3️⃣ 合同到期后继续工作却未签合同（还能追讨双倍工资！）

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