【#员工入职12年被解雇公司被判赔26万#，法官：尊重“职场忠诚度”】在岗位上工作多年，合同期满后想续签却被公司解约，老员工该如何维权？近日，海南省海口市中级人民法院审理一起老员工被解雇的劳动纠纷，依法判决涉事公司支付违法解除劳动关系赔偿金26万余元。

海口中院承办法官介绍，根据劳动合同法第十四条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同没有确切的终止时间，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，该规定有利于劳动者实现长期稳定就业、钻研和提升业务技能。但是，无固定期限劳动合同不是职工“护身符”，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位也不必将无固定期限劳动合同看成企业“终身包袱”，只要公司的制度完善、管理规范，此类合同能够有效减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，有利于企业长远发展。

本案中，邱先生的胜诉印证了法律对“职场忠诚度”的尊重：当员工将青春浇筑于企业，法律自会为这份付出托底。而对企业而言，26万元的赔偿代价也暴露出轻视合规的代价远超想象。对员工，保留劳动合同、工资单、考核记录是维权基石；对企业，制度合法化、解雇程序化、沟通人性化才是避险正道。法治日报http://t.cn/AXP0iUbB