做人做事的风格，从来不是单独的问题。黄仁勋对员工的残酷，让他有了“达斯维达”的外号，如果英伟达是失败的，大家就会说这样一个毫无人情的人失败了活该，幸灾乐祸。但成功之后，旁观者的角度就会认为这是黄的高效沟通方式
所以，有底气，有正确率，你脾气大一点也没事。没成功过还要叽叽歪歪就不对了
发布于 浙江
墨子-内容与流量