【#入职12年被解雇法院认定违法需赔偿##法律尊重职场忠诚度#】在岗位上工作多年，合同期满后想续签却被公司解约，老员工该如何维权？近日，海南省海口市中级人民法院审理一起老员工被解雇的劳动纠纷，依法判决涉事公司支付违法解除劳动关系赔偿金26万余元。
　　2011年4月至2015年6月，邱先生先后在海某公司下属的甲公司、乙公司、丙公司工作。海某公司于2015年6月13日作出的《关于邱先生调入并任职的通知》，载明“同意丙公司邱先生调入海某公司工作，并任命为招商采购部副总经理”。2015年6月25日，海某公司与邱先生签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年6月25日起至2018年6月24日止，邱先生在市场部从事副总经理岗位工作。2018年6月25日，海某公司与邱先生签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年6月25日起至2023年6月24日止，邱先生在招商导购部从事副总经理岗位工作。
　　2023年7月4日，邱先生向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认：双方之间劳动关系存续期为12年；海某公司向邱先生支付违法解除劳动关系赔偿金37万余元。
　　海某公司于2023年7月5日向邱先生送达《终止劳动合同证明》，载明邱先生在海某公司工作年限为8年。次日，海某公司向邱先生支付经济补偿金12.53万余元。
　　2023年10月26日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决海某公司向邱先生支付经济补偿6万余元，驳回其他仲裁请求。双方不服仲裁裁决，分别提起诉讼。（全媒体记者 邢东伟 翟小功）@法治日报 http://t.cn/AXP0onWW