6320【分享】大家好，我是6068（人力岗）的高柱。很抱歉，工作太忙，让大家等那么久，看了plq很惶恐，也是感觉有点配不上大家的厚爱因为我是一个特别普通淹没在人群中的人🥲很感谢大家的祝福。大家想听的话我就大胆分享一下自己的想法，我个人体会也有限，大家辩证看待就好了～

1. 首先是先回答一下大家有留下来的问题。（没有cue到的问题可能是后面会解答的就不重复了）
【国企offer问题】这个不好意思我经验可能不太适配，因为我是去的偏市场化的国企面试，没有太严谨的流程，唯一一个想提醒的就是记得置办正装🥹要不然会有点尴尬，或者是偏休闲平时可以穿的正装。
【学校不开校招怎么参加秋招世喜】我个人认为现在部分企业把宣讲会和双选会更多是雇主品牌建设，不过也有企业是真实招人的，更建议是线上线下并行。我的渠道主要有学校以及其他同地域或者同行业的学校就业公众号网申、xhs关注同方向秋招博主、xhs买的秋招更新表格这一类。世喜的话就是boss直聘各类app轮流刷了。
【人力岗需要的学历】这个问题我可能也没有办法太清晰地了解，但是宏观上，如果限定在互联网的话，人力岗肯定是比很多岗位门槛更高，会有很多JD硬性要求就是硕士。我个人体感大概是本科211/硕士差不多吧，上市科技公司可能会要求单9甚至双9，一般toB这类要求会高于toC的公司。
【乙方招聘有案底】我不太清楚这位宝宝说的是世喜还是正职呢，但是从我做过的招聘以及接触到的同届的人力uu来看，有甲乙方经验会挺吃香的。
【面试通过的经验】作为i人我的经验就是，我们既然不是那种口才很好，从小就在台上侃侃而谈的人，我们面试要发挥好，最主要的就是靠自己的底气，因为面试一般就是挖简历。
我在去年六月份的时候面大厂世喜屡战屡败，因为前面我的经验非常浅，说不出花来，加上个人性格慢热，觉得被横向对比掉也很正常。过了几个月我秋招的时候，通过面个别大厂世喜来练手发现基本上没什么问题了。
这几个月我的变化就是我确实在这个世喜参与到了很多很丰富，所以我想说的就是挑好世喜（觉得成长性不行就及时止损）、及时复盘总结让自己有话可说、让自己保持在工作状态。

2.关于我个人在人力岗的经验和想法
其实过了一周，对这个问题感觉有点惭愧怕误导了uu们hhh但是还是大家辩证对待吧。

①挑世喜：
对于人力uu，第一份世喜或者说大多数世喜应该就几个方向，纯招聘、ssc、hrbp，对于比较大厂的肯定会有更多方向参与更多，但是我没有去过大厂就不说了hhh。我主要针对纯招聘岗。
我的第一份世喜就是完全错误答案，就是一个看情况规模还可以的互联网公司，做的bp下面的招聘。
不说太细了容易掉马，虽然第一份世喜难找，但是我认为需要避一下这类雷，第一点是靠销售占比大的互联网公司，这类公司一般崇尚狼性文化，不是说好不好，是很难学到东西，因为结论导向下，招聘世喜生会像耗材一样学不到东西。第二点是招聘的岗位重复性高且为电销、客服、主播等岗位（教培、餐饮、零售行业公司也有类似情况，但是这类行业有有名的龙头企业，大家辩证看待吧），这类岗位从一定程度上更看运气和走量，流失率高kpi重，mentor教你的可能不是怎么去抓住人才画像精准出击，也很少有机会带着你去跟业务部门对和argue人才画像;而是去做boss的账号热度刷新，去在打招呼话术上增加“个人特色”，这些很难让我们沉淀下东西给简历添色。
如果大家找招聘世喜，建议大家先了解一下负责招聘的岗位，以及这些岗位的招聘难度。如果不是上述情况的 可能一般看自己进去所属的部门，研发岗、职能岗、中台岗各有利弊吧但是总方向是对的。
未来的面试官一定会问哪个岗位最难招、这个岗位的卡点怎么解决的，所以大家世喜的时候要利用好自己的mentor，以及相对友善的业务部门猛猛问猛猛记。
还有就是有得选择的话，前一两份世喜，其实不算知名的上市科技公司蛮推荐的，相较于可能其他c端比较有名但非大厂的公司。因为这类公司一般招聘岗位比较高端、要求也更高，难度会更高，更有利于当做跳板给自己吹简历。
②关于校招：
分享一个我自己认为过去被忽略的点，就是人力专业知识，特别是对于人力专业的同学。过去看互联网的信息觉得管理学没用，但是无论是校招无领导小组面试，还是走到主管高管面，其实很多会问到这些东西的，不过一般不会问什么人力三大支柱是什么之类的，会有比如不同业务线hrbp的区别、人才盘点、mapping这一类，大家可以简单整理一下，也不用像期末考试一样认真背记，需要大概有个概念就好。
暂时先想到这里啦，很感谢大家对我的祝福，一入人力深似海，以为干了别人都想干的板块就快乐了其实更痛苦了🥹很想分享但是怕掉马哈哈哈
祝宝宝们秋招顺利！