#砖厂强迫智障工人劳动#的事件令人痛心。5名存在智力障碍的劳动者每天工作12小时，全年无休，生病时只能吃止痛药，甚至遭受工头的不当对待，这种行为必须受到严厉惩处。那么涉案人员可能面临的法律责任。

首先，最直接的法律问题是强迫劳动。法律明确规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动的，将受到法律的严厉制裁。本案中，用人单位存在三大典型问题：第一，通过不当手段对待劳动者；第二，全年无休，每天安排12小时工作，非法限制人身自由；第三，对患病劳动者仅发放止痛药而不予救治，属于变相威胁劳动者继续劳动。特别要注意，智力障碍人员的人格尊严受法律特殊保护，这将成为加重处罚的重要情节。

根据现场工人曾遭工头不当对待的细节，如果经伤情鉴定达到轻伤以上，将构成故意伤害；若存在长期限制工人在厂区的情况，还涉嫌非法限制人身自由。非法限制人身自由明确规定，对具有暴力情节的从重处罚。另外，若存在长期拖欠工资的行为，还涉嫌拒不支付劳动报酬。而本案中全年无休的劳动强度、薪资克扣金额极可能远超立案标准。
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