原创：湖北干部素质提升年·竹溪的担当·1·

竹溪县在湖北省
“干部素质提升年”工作中，
主动担当、积极作为，
将干部能力作风建设
与县域高质量发展深度融合，
聚焦政治引领、
实践锻炼、
作风转变和机制创新，
推动形成干部成长
与事业发展同频共振的良好局面。

强化政治引领与理论武装：
坚持“第一议题”制度，
深化“思想引领、
学习在先”机制，
通过中心组学习、
“三会一课”、
党校培训等形式，
持续用党的创新理论凝心铸魂，
筑牢干部政治忠诚。

聚焦实战练兵，
锤炼过硬本领：
把项目建设、
生态保护、
招商引资等
一线作为干部“练兵场”，
实施“三百三跨”交流、
跟班学习、
轮值书记等创新举措，
推动干部在实战中提升谋事、
干事、成事能力。

创新培养机制，
激发队伍活力：
开展“青蓝结对”
“轮值书记”
“财政业务大讲堂”
“旅游讲解培训”等专项活动，
分层分类提升专业素养，
打造“政治强、业务精、
作风硬”的干部队伍。

坚持为民导向，
夯实基层基础：
弘扬“四下基层”作风，
组织干部常态化开展“户户走到”、
群众来访接待、
志愿服务等活动，
推动解决群众急难愁盼问题，
实现从“干部干”到
“干群一起干”的转变。

服务发展大局，
彰显竹溪担当：
围绕“一城四地”
和支点建设目标，
以干部素质提升带动项目突破、
产业升级和治理优化，
在生态保护、
文旅融合、
乡村振兴等方面
形成一批可感可及的成果。

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