要意识到你的全部人生都理应要为你的创作提供养分，
为它服务。

请问，你现在看影视剧的时候是只看剧吗？还是会观察镜头调度，观察剧情推进节奏，甚至，思考预算？（如果不能主动养成这样的习惯，去看一些学院派拉片的课程，经典的周传基，新一点的就看新片场出的课程。）
福尔摩斯说，看和观察是不一样的。

越早丧失看剧的乐趣，越早发现观察剧的乐趣，越早成为一个合格的以创作为生的人。

放弃看的乐趣，享受观察的乐趣——这样的测验不只在看剧时，在面对一切时都一样。

像疯狗一样去占有，把世界据为己有的办法只有一种，就是把它们变成自己的创作。
——《李诞脱口秀手册》

我觉得这一段每一个做自媒体工作，做创作工作的人，都心有戚戚焉。
当你开始创作，当你开始做博主，那就意味着你要贡献并牺牲所有的生活，将之变成你的观众有共鸣的内容。
所以，你做好准备了吗？

以电影为例，我开始写影评后，就学了大量拉片知识，这导致我再也没办法单纯像一个观众一样享受一个电影。
而是每一次都充满了紧张的观察，并且精神高度集中。

这世上，没有一个工作是不苦的，是容易做的。

那我们普通行业工作人员，能从这段话里学到什么呢？
1. 职场成长的核心：把“所有经历”都变成“职业养分”
李诞说“人生为创作服务”，对应职场就是没有“无关的事”，只有“没转化的养分”。
不是只有“本职工作”能帮你成长：跨部门协作时观察别人的沟通逻辑、看行业新闻时分析对自己业务的影响、甚至帮同事救场时总结的应急方法，都是养分。
比如：同样是参加会议，被动听会的人只记结论，主动积累的人会观察“领导怎么拆解复杂问题”“资深同事怎么反驳不同意见”，这些隐性经验会慢慢变成你解决问题的能力。

2. 拉开职场差距的关键：别“做任务”，要“观察任务”
福尔摩斯的“看和观察”，在职场里就是“被动执行”和主动复盘的区别。
很多人职场多年没进步，不是没做事，而是只停留在“完成任务”（对应“只看剧”），没去“观察任务背后的逻辑”（对应“看镜头调度、预算”）。
比如做报表，被动做的人只填数据，主动观察的人会想“为什么要这几个指标？领导看报表时最关注哪部分？能不能优化格式让结论更明显？”
前者是“重复劳动”，后者是“通过任务磨能力”，后者早晚会变成团队里“不可替代的人”。

3. 快速变优秀的底层逻辑：放弃“舒适的浅体验”，拥抱“有价值的深思考”
“越早丧失看剧的乐趣，越早获得观察的乐趣”，对应职场就是别沉迷“轻松的摸鱼式工作”，要主动拥抱“有挑战的深度思考”。
比如：刷行业文章时，别只看“八卦和结论”（消费者的角度），而是逼自己想“这个趋势下，我的工作要调整哪些动作？如果我是领导，会怎么布局？”（专业的创作者角度）。

所以，主动观察、转化、占有。把一切经历变成你的职业竞争力。

早上好。