创业思维和打工思维最大的区别是：

打工思维：别人都不干，凭啥要我干？

创业思维：这事大家都搞不定，我赶紧上吧，别出岔子。

而且这是思维的区别，和待遇本身没关系。

很多人会觉得，我又不是老板，公司和我没关系，凭什么要我认真负责？

上班拿死工资，他就这么想，

但是搞薪酬激励，大额年终奖，甚至参与公司分红，

他还是这么想，虽然我参与分红了，可是别人都不干，凭啥要我干？

所以薪酬激励的关键，不是去激励，而是去挑选出，意愿强烈，积极主动，有创业思维的人。

这样的人才值得激励，值得纳入进来成为自己人。

打工思维的人，算盘珠子必须要拨一下才动一下，这类人要尽快淘汰掉。