#小学教师过剩编内转岗临聘清退# 在未来，做教师这个职业会越来越难，以后有编教师也不是铁饭碗了。

核心原因，主要是因为：新生儿大幅减少了，学生都大幅减少了，特别是20年到现在这几年更是剧烈锐减，在未来也就不需要那么多学校了，也不需要那么多教师了。

前几年冲击幼儿园，现在开始冲击小学了，再过几年就会波及到初中高中大学。

另外，现在做教师这个职业的环境和趋势，和十年前二十年根本不一样了。

以前做教师，是个好工作，受人尊敬，工作稳定，还有寒暑假，确实是不错的选择。

现在做教师真的是辛苦活儿，教学任务很重，各种非教学会议考核活动等杂活儿很多，工资还很低，加班很严重，寒暑假、周末、晚上被严重占用，寒暑假和周末等假期休息日名存实亡。

社会地位远不如以前受尊重，现在做教师要夹在家长、学生、学校和各种相关部门之间，做夹心饼干、软柿子，越来越弱势。

随着生源减少，就连稳定编制这点优点也越来越难有了。

未来教师编制肯定会缩减，会开展企业一样的合同用工，进行竞聘上岗，有淘汰退出机制，考核越来越严，要求和门槛越来越高，工资却不一定上涨，反正做教师肯定会越来越难的。

当教师不再是铁饭碗，竞争也更激烈，那性价比也越来越低。

做教师这个职业，确实是一个良心活儿，确实要有奉献精神，也真的很需要热爱教师职业、热爱教学工作和热爱孩子们，才能坚持做下来，并把教师工作做好。

所以，在去年及今年高考填报志愿那段时间，每当有同学想报师范院校做老师，我大多时候都是劝退的，不太建议去做教师。

现在教师招聘的门槛水涨船高，等四年、七年大学硕士毕业之后，做教师的环境会比现在还难，竞争更加激烈。

看到有些地方，在开展教师淘汰退出机制探索。

教师队伍里，确实应该淘汰躺平不作为吃干饭的人。

但实施淘汰机制之后，被淘汰的真的是无德、无才、没能力、混日子吃空饷不干活儿的人吗？

那真不一定，更可能是淘汰掉没关系、没背景、不会溜须拍马、没有权-位的（却可能有才、勤快、人品好的）一线基层教师.....

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