行政部门的同事想约我在公司内部做培训，如何使用AI提高工作效率。
我实在有些发愁。
其实我觉得，现在AI没秘密。
无非是打开对话框，问AI问题。

难的就是：如何问出高质量的问题。
这跟什么8个常用的提示词，5个神一样的小技巧一样，一眼看去很有用，3分钟就能学会，确实有用，但之后就立刻没用。

好比如何做自媒体。
前面可以学：这是微博的发布按钮，点开，输入内容，再按发送。
关键之处不在于发送按钮，而在于输入什么内容。

对行业内没有洞察，就无法问出好问题，
没有在实际事务中被卡住，就不知道难点在哪里。
多在工作中使用AI，批判性翻检AI返回的内容，能理解AI擅长什么，不擅长什么。
对自己工作加以分析，才能把自己的工作分成流程，然后思考哪一部分可以交给AI，哪一部分不能交给AI，哪一部分需要自己先做什么准备后，再交给AI。

AI有的能做，有的不能做。
像极了偏科非常严重的实习生。
同样的实习生，有人能用好，有人用不好。
有人把实习生教得又快又熟，有人的实习生累半天啥也输出不了。
然后赖实习生。
其实这都取决于自己的能力。

AI每次模型更新都带火很多关键词。
用别人拟定好的提示词，改一改，做一张社交媒体上的热图。
火一阵就过去了。
这对自己没有任何助力，因为自己写不出来关键词，也挖掘不出来同类好玩的关键词。

之前我聊到我们准备辩题：人无法选择出生，是幸运还是不幸。
我们用程序做了个投胎模拟，研究一万个灵魂投胎去一万个家庭。
发现如果人能选择出生的话，人在阴间灵魂状态就要竞争好的家庭，阴间更卷了。

根本不在于会不会编写程序。
关键在于能否想到，我们可以做一个投胎模拟器，这个投胎模拟器应该用什么规则，什么竞价逻辑，输出的结果应该如何展示成图表。
然后才能想出来找AI编写调试程序。

对自己工作的理解和洞察最值钱。
这恰恰是最难培训的。
最容易的培训，当然就是“5个小技巧帮你一键生成100页行业ppt”。
学了很有获得感。
我看网上只要199哦！