【#统计称网约车司机月均收入7623元#】#原来网约车平台抽成不等于利润#中国新就业形态研究中心发布《城市出行的就业韧性：网约车司机就业图景与职业表现（2025）》调研报告（以下简称报告），报告显示，在六类蓝领岗位中，网约车司机以7623的月均收入位列第二，高于外卖和快递。在“继续从事该职业的意愿”调查中，网约车司机比例最高，为75.7%。

报告通过对北京、上海、成都、青岛、长沙等多个城市的网约车司机收入调研，在近似单量和工作时长条件下，滴滴平台司机相较于聚合平台司机在总收入、单均流水等方面均有较大优势。

抽成比例是网约车司机和社会都关注的话题。相关数据显示，2024 年滴滴所有订单平均抽成为 14%。报告认为，网约车平台抽成采取的动态抽成机制，实际上是一种精细化的市场调节工具。抽成比率会随供需情况、订单匹配难度、天气条件等条件变化而变化。

抽成背后，大部分资金通过补贴反馈司乘，每笔订单都可能触发业务链和服务措施，如派单调度、价格校准、补贴结算、客服响应、保险理赔、评价仲裁、税费代缴等，要处理线上和线下复杂运营的基础设施，因此抽成不等于利润。

此外，报告对司机权益保障工作进行了多年追踪和研究。以滴滴为代表，自2022年率先上线透明账单功能，司机可以在APP上清晰查看每笔订单收入、平台抽成比例以及其他奖励收入。

本次报告显示，77.7%的网约车司机知晓可以通过透明账单了解收入及抽成比例，但有55.6%的司机表示不经常查看或不了解抽成账单展示，其对抽成的了解主要来自于其他司机沟通，与乘客交流或网络渠道，容易导致负面信息被放大，形成抽成偏高的群体印象，以及信息回声室效应。

对此，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，网约车平台的抽成并不等于利润，抽成问题的本质不是简单的利益分配问题，而是新经济形态下如何平衡效率与公平、创新与保障的复杂课题，要真正实现司机体面就业与行业可持续发展，需要政府、平台企业、社会共同推动。各位网友，您怎么看？@东方财经 http://t.cn/AXPBz2O1