前两天看到了一个热搜标题，叫做“果然能找到双休工作的都是狠人”，点进去一看，发现又是典型的搬运短视频平台的Vlog博主的视频。

视频的内容就是，一个在一线城市上班的人，在跟网友现身说法，说找到可以双休，基本不加班的工作，还是很容易的。

同时，这位博主还想重点表达的内容是反驳网友们说的，能双休不加班的工作，工资都很低。

说她找到的工作，就是双休不加班，工资一点都不低。

然后就聊了一下，她找到这样的工作的具体过程。

其实方法也没啥新奇的。

就是不断筛选，只要不符合条件的工作，一律不考虑，看到大概率靠谱的才会投简历去聊，去面试。

她想表达的观点就是，这世界上还是存在双休不加班且工资高的工作的，只不过需要你执着去找。

她说，双休不加班，就像相亲时男生的身高180一样，只要具备这个条件，那就一定会写出来，所以你只需要重点关注标题里有没有写这个条件就行了。

至于不加班这个因素，就要在工作描述里去找了，一般会给加班费，并且还有一整套比较正规的给加班费的流程标准的公司，基本上都是不怎么加班的。

因为加班是需要花人力方面的预算的，所以一般情况都不会加班。

这对于工作过的人来说，基本上都是常识。

只要你坚持这几个条件，你就肯定能筛选出来符合条件的，双休且不怎么加班的工作。

但问题其实就在于，你是看上人家那个工作了，但是人家发布工作的人未见得会看得上你。

对于这个问题，这位博主的回答也很简单直接粗暴，那就是，你看上人家，人家看不上你，说明你水平还不够呀，那就接受现实，停止抱怨，先去做不双休，甚至要经常加班，工资还低的。

然后等你从不双休且加班工资低，慢慢变成不双休，经常加班，但是工资高了。

再变成，不双休，偶尔加班但工资高了，或者双休经常加班但工资高了。

你就有的选了，就可以慢慢找到双休不怎么加班且工资还不低的工作了。

道理其实一直都是这么个道理，只不过大部分人，都习惯于维持现状的同时，再抱怨一下，为什么情况不会自动变好？#职场吐槽##老扬职场问答#