#面试官是怎么看出一个人能力差的#
1、看说话，说话磕巴的，不敢对视的，大概率不行。
2、看经验，这里一般都是追着问细节，结果谁能吹，但是细节没法吹，没有具体做过的人还真讲出来，拿别人结果吹牛的人，一问就露馅。

只要把这两点搞定，拿个 offer 不难。

至于具体能力考察，那是入职之后才有的事，所以才会有试用期这东西，我也看走眼过几次。

前年招了个人，试用期没过，我觉得我可以抢救一下。
又给了一个月时间还是不行，结果人家反咬一口跟我们闹，最后赔了一个月工资让他走了。
在同一个人身上走眼两次。[允悲]