朋友团队里有个Leader，年薪170万。他技术背景不算最强，但组里所有关键决策，最后都找他拍板。

原因很简单：他有决断力，能在不完整信息下做判断，并承担结果。

比如有次接口联调出现性能瓶颈，其他人还在测数据，他直接拍板：“先按方案二做，保上线；方案一做不了就不要犹豫。”

最后结果证明正确。他说：“项目上90%的时间不能等你确认完才做，要学会带着风险往前跑。”

年薪不只是对技能的奖励，更是对判断力的信任。能被信任做决定的人，才能坐到那个位置。