才看到的一个新闻：
两个女生去太原南站做安检员，每天工作14-15小时，单休（一周休1天）。合同上月收入2500元，绩效500，但要扣伙食费和住宿费。女生做了16天，应该拿到1350元。

结果公司给了167块……理由是队长卷款跑了……很难想象21世纪了，给员工发工资的钱不打到员工账户上，而是给队长……

但在我看来，这还不是最可悲的，最可悲的是啥呢？

就算没有队长卷款，一切顺利拿到钱，这女孩时薪是5.63元。太原的法定最低工资（时薪）是12.4元。

我还没讨论法定的加班时长限制，法定的两倍三倍加班工资，以及法定的员工保险等一系列在二三线城市不太实际的事情。

这个世界越来越魔幻了

我上个月去大阪旅游，聊了一位松本清的营业员，她是天津人，在松本清时薪80元，不用加班。我理解大阪的物价肯定高过太原，但是，5.63的时薪是不是太低了。

新闻里姑娘是和一家人力资源派遣机构签的合同，对接这家派遣公司的是一个管理公司，还不是太原南站，而钱是给到了队长，这意味着这个链条上距离太原南站这个用人公司，中间至少隔了一个管理公司，一个派遣公司和一个队长……

经济回暖需要的是基层打工人敢花钱，基层打工人敢花钱的前提是赚钱没有那么难，派遣业务算是人力资源创新，但创新应该是为了降低招聘难度，提升就业率，而不是为了增加一个中间商拿走差价……

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