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到底跟社保缴费基数的“社平工资”是怎么算的？
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有网友为什么大家挣这么少钱，社保缴费却一年比一年高。
正好财新写了一个大专题《社保涨费抉择》，咱号可以给大家复述一下这篇文章的要点。
财新说，现在的情况是：“各地社保缴费正同时面临着上涨和下调的两种张力。”
上涨是制度要求。每年年中，统计部门公布上一年当地非私营、私营单位平均工资情况，再由人社部门据此核定缴费基数并调整缴费。
每年夏天都是全国各省份集中公布新一年社保缴费基数的关键时节。
按照规定，社保缴费基数与上一年度社会平均工资挂钩。
工资上涨，基数就水涨船高。
2024年全国社保缴费基数仍将呈上涨态势。而且，疫情期间，中央降低了各地社保缴费的要求，疫情结束后，要求各地“补涨”回去，所以2024年各地社保上涨的幅度被迫比较大。
参照2023年，据财新不完全统计，全国各省份缴费基数下限涨幅范围在 4%-12%左右，中位数约7%-8%。
但下调也是企业呼声。企业缴纳社保的负担太重了。
众合云科旗下51社保，《中国企业社保白皮书》：2023年，36%的企业人力成本占比在30%以下，30%以上的有48.8%。其中选择“约占30%-50%”的企业最多，占比为37.4%，11.4%的企业人力成本占总成本的比重高达50%以上。
相比劳动者，企业还算强者——当用工成本加剧，许多企业尤其是中小微企业就将负担转嫁至劳动者，采用减少劳动力雇佣、降低薪资待遇、低报缴费基数等行为，使得实际缴费率远低于政策缴费率，社保基金收入反而流失。
上述白皮书：2023年，仅28.9%的企业当年社保基数完全合规——这一比例低于疫情暴发初期的2020-2021年，也低于法定社保费率下调的2019年。
地方政府其实跟企业站在一头儿，都真心想给企业减负，长期以来，甚至不少地方把“少缴社保”当成招商引资条件。包括疫情后这波“补涨”，地方政府也想尽方法对冲——比如，调低医保费率，堤内损失堤外补，核心就是降低企业用工成本。
就因为地方政府这种心理，结合种种理由，财新说：截止目前，全国至少9个省份2019年缴费基数下限未达到“社保缴费基数60%保底”要求——中央要求在全国统筹正式启动的2022年各省要达标，其中：四川率先合格，2023年 “加时补考”，天津、辽宁、吉林、上海奋力攀过及格线。但中央三令五申之下，至2023年，北京、江苏、湖北、广东仍有部分地区或单位的基数下限未实现60%统一标准，离终点尚一步之遥。
——所以上条微博我说北京“补作业”，但还是下调了增幅，原本按每年上涨8%补作业，今年只涨了5%，已经是体恤民情了。
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关键是，社保缴费基数下限为什么年年上涨？不就是当地社会平均工资吗？大家工资也没涨啊，为什么社平工资逐年上涨呢？
哪怕国家统计局：2022年，全国城镇非私营和私营单位就业人员平均工资较上年分别增加6.7%和3.7%，增速同比回落2.98个和5.2个百分点，分别创下1984年、2009年以来新低——不是说私营企业创造了80%以上的城镇劳动就业吗？私营企业工资年增长才3.7%，说明80%的劳动力工资平均涨幅只有3.7%，为什么社保涨幅中位数7-8%？
包括财新举栗：北京市不是没达标“60%保底”吗？北京市人社局2019年曾提出“三年计划”：2019年7月，将企业城镇职工基本养老保险下限标准由40%调整为46%，2020年7月调整为52%，2021年7月达到60%，达到中央要求。
结果事与愿违，至2023年，北京企业缴费基数下限实际为上年社会平均工资的56%，还是落后于原定目标。但即使并没达标，社保缴费基数绝对值也从2019年的每月3613元涨至6326元，增幅75.09%，超出全市社会平均工资四年增幅30%以上，为全国最高——相当于社保涨幅严重背离工资涨幅了。
所以大家看看北京这个悲催，我们社保缴费基数四年从3613元涨到了6326元，可是这四年，工资可是一分没涨，因为共同富裕，好多行业还都降薪了。
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所以这社保缴费基数→上一年的社会平均工资是怎么来的？
中国社会科学院，《中国社会保障发展报告2022》：偏高的基数是“社会平均工资”的统计口径问题。
也就是：社平工资被非私营单位拉高。
从2007年到2019年，社保缴纳制度一直是以非私营单位工资水平来核定缴费基数——没在国企上班，缴社保却要按照国企收入来缴纳，这不就是长期“被平均”么？
这么大不合理，坚持了12年，直到2019年才改革。
但基数已经在那儿了，虽然国家统计局：2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资仅为非私营单位的57.2%。以及，私营企业创造了80%城镇就业。就等于全国80%劳动力的平均工资是另外20%劳动力的57.2%——但统计一纳入私营企业，社保缴费基数就直降？
咱号感觉财新洋洋洒洒写了好几万字，关键其实就是这句咱号给说透的话：改革完了如果社保缴费基数直降的话……说明什么？说明什么？说明什么？
所以财新只敢说，“上涨是制度要求”。
咱号捅破窗户纸：社会主义的优越性就是每年涨工资，如果社平工资改革完显示大降，那么这个没法解释了，所以可以总结为——社保上涨是制度要求。
关于社保，情况就是这么个情况，大家要是不嫌愤恨就掌握一下。哈哈。
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来自去年的【21/24】