我给想考公考编的人一个说法，不知道你们信不信：国家用公务员编制，未来养的是人力资源，而不是人力负债。人力负债摊给国家的时代过去了[允悲]。

什么意思？以前国有资本投企业，亏就亏了，还可以卖地来填。

现在地方国有资本投企业，都怕亏钱：你地方资本投了企业亏了，那叫“国有资产流失”。

如果你亲朋好友有管国有创投基金的，你问问他们是不是这回事？

好，既然国家的钱不能乱投，那么后面国家招的人也不能乱招。

不能招上来的人都是负债。

你看4+4那些热搜，压都不压：给你老同志留点面子得了，怎么你还想千秋万代了？把你不成器子女都往体制塞？

就算他们家族花钱压了，那也是钱花光了继续冲：这舆论你该看见就能看见。

所以什么意思？要收拾体制内的“高人力成本”了。

什么叫“高人力成本”：你创造的价值低于你的福利待遇和工资。

喝茶看报纸领高工资的，老同志们也就那样了，毕竟中国还有个孝道文化：谁也不能看见一群老头老太扎在政府办事大厅坐地上哭[允悲]。

但是新同志，你就别想在体制内占便宜了。我只收有价值的：你在外头能拿两万的工资，我体制一定不给你开两万，我一定给你开一万。

你要是拿五千块钱工资的本事，我给你开了一万，我不成国有资产流失了吗？

因此后面，你在体制拿的工资，一定是低于你在劳动市场的标准定价的。

所以你不要看编制可以找35岁以上的了，就觉得放开了。

你咋不想想，10年后，90后都40了---这一大波90后，文化高，思想新，经过历练，正好可以掐尖了。

40岁人生巅峰期嘛，脾气也磨没了，这个个性也练好了，这个大病还没有，这个做事也有经验了---正好收编你。

不要以为人家会要一直考公考编的范进[允悲][跪了]。

你不能创造价值，谁给你招进去，谁都自己担心。

到时候为了保住他们的位置，大家都得小心翼翼。

体制内基层，现在公务员，事业编的，都卷成啥样了[允悲]----一个个都能干活着呢。

大城市政府的孵化器，都是清北的小孩了[允悲]，拼命干活拼命卷。

这就是国有资产没流失[允悲][doge][跪了][二哈]

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