关于年假的知识点，很多人都对年假有误区
1️⃣年假看的是社会工龄，不是在职工龄，根据《职工带薪年休假条例》，职工年休假的计算开始时间通常从入职之日起算（步入社会），如果之前有工作经验，跳槽并不会影响到年休假天数的累计。
2️⃣法定节假日不计入年休假，。换句话说，年休假是额外的假期，并非替代周末或节假日。
3️⃣以下三情况不享受年假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；职工在年内累计工作未满一年的。
4️⃣年假是否需要在当年休完？不是，当年和次年都可以，仍需要考虑部分地区年假的诉讼时效才可以主张
5️⃣年假工资不包括加班工资，年休假是一种带薪休假。享有与正常工作期间相同的工资待遇。
6️⃣不可以强制员工放弃年休假。就跑员工自愿放弃年休假，单位应支付年休假工资报酬。
7️⃣年初辞职或违法解除也有年假吗？主动离职或者被动离职且离职时仍有未休完的年休假，则单位应按照职工的剩余年休假天数支付相应的补偿金，即每一天按日工资收入的300%支付
8️⃣半路入职新公司年假怎么休？看上一家年假休息情况。如果年休假未休，则新单位应当根据剩余年休假天数继续安排职工休假。
9️⃣年休假与婚假、产假、病假等其他带薪假期并不冲突。
1️⃣0️⃣年假可以不批直接休吗？不可以，但是用人单位如果因为劳动者休假解除劳动关系可能违法解除，如果用人单位有非常正当理由不批年假也不可以直接休假。