武大的处理意见出来了。中规中矩，很标准的组织处理过程。

内行看门道，外行看热闹。我是行政管理的外行，就看看热闹。有几个点，随便乱说啊。

一、对于舆情事件，组织上做处理，最重要的就是有条不紊，不能手忙脚乱。之前，很多人在催，说武大动作太慢啥的。组织上不为所动，按程序一步步来。这很对。如果舆情催促之下，手忙脚乱急于处理，一急，就要出错。事情本身已经很糟糕，如果处理时再出错，就更麻烦了。经验：别忙，慢慢来。

二、先办人，再办事。这次，撤换了武大的党委书记，也就是一把手。这种处理是很严厉的。重点在于，虽然是处理事情，但其实是处理人的问题。人的问题没解决好，事情不可能解决好——毕竟，事情要靠人来办。该撤换的不撤换，他们有无穷多办法明里暗里抵制。换成新人，完全没包袱，处理起来才好办。

职业体育队换教练，商业公司换CEO，道理一样——不是你水平低，而是你牵涉利益太多，必须换上完全没有利益牵涉的新人，才有望打开局面。

三、很多伴生的谣言，都是夸大和胡扯。类似的情况已经一再出现。某舆情出现，立刻有人借机制造很多谣言。事情本身往往并不严重，但因为这些谣言，公众被“撩拨”得群情激奋。局面更加难以控制。这些谣言的制造者，应该被严惩。

很多人不满于杨某某的硕士保住了，认为处理不力。其实这不意外。现在硕士博士的论文，尤其是文科的，99%就是这水平。而且，这不是中国的问题，全世界的大学都是如此。每年“生产”出来的学位论文，绝大部分就是这种货色。

这不但是因为大学水平下降了，更重要的是，人类方方面面的研究都撞墙了，到头了。所谓科研，基本就是养人了。还想要19世纪、20世纪上半叶那种频频突破、创新连连的状态，没戏了。

这是人类社会的基本现实，你不面对不承认鸵鸟政策，也改变不了这个基本事实。

今后，大学不堕落成反社会分子培训基地，就算成功。

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