单位里的资深老员工别轻易得罪

1、资深老员工在单位摸爬滚打这么多年，业务上的坑、流程里的弯弯绕绕门儿清。你要是得罪了他们，真遇到棘手问题，没人愿意给你点透，你只能自己硬撞墙，多走不少冤枉路，在职场里成长速度会慢一大截。

2、老员工在单位待久了，各部门甚至上下游都有熟人。职场里很多事不是光靠能力就行，还得靠协作和资源。你把他们得罪了，真到需要跨部门协调、争取资源的时候，人家一句话不说，你就得卡壳，这种隐性的阻碍能让你处处受限。

3、每个单位都有自己的文化和潜规则，这些东西没人明说，但老员工门儿清。你得罪了他们，他们不点拨你，你很可能在一些细节上犯了忌讳，自己还懵懵懂懂，等吃到亏了都不知道问题出在哪。

4、老员工经历了单位的发展变迁，哪些决策是怎么来的、团队里的恩怨渊源是什么，他们都清楚。和他们处好，你能更快理解单位的底层逻辑，找准自己的定位。要是得罪了，你就少了一个了解单位“前世今生”的重要渠道，很难真正融入。

5、领导和老员工共事多年，多少是有些信任和默契的。你得罪了老员工，他们哪怕不在领导面前说你坏话，就只需要“不经意”提几句你的状态，领导对你的印象分都会悄悄往下掉，这种潜移默化的影响，对你的晋升、评优都不是好事。#职场生存法则##职场技巧#