#谁请动了20年不拍剧的影帝#
未来可能不少影帝影后会出现在短剧中。现在已经有不少明星转行拍短剧了。

因为短剧剧情的一大特点就是爽。很多剧情虽然很老套，但是反转的过程，就是让人觉得很爽。

短剧比较常见的桥段就是，老板身边的红人总是处处针对主角，结果主角身份不一般，实现了绝对反击。看的时候，我们会不自觉地带入主角的视角，等待他王者归来。

不过，短剧是短剧，现实是现实。现实生活与短剧完全相反。

老板或者领导身边的红人，我们是万万不能惹的。如果你让他们不高兴了，那你在公司基本上没有什么发展的可能了。反之，你跟他们建立了良好的关系，那你升职加薪的概率就比别人大很多。

我遇见过一段跟领导红人相处的正面和反面案例，很好地佐证了这一点。

在我研究生期间，有位同门一直和他的指导老师不对付，两个人互相看不顺眼。后来他找了大老板，要求换指导老师。这件事闹的比较大，不过结局他确实换了指导老师。

但是，事情的发展却不像他想象的那样。他之前的指导老师成为了大老板的红人。很多重要事件，都由这位老师负责。临近毕业，这位同门想要留在课题组。他借着课题组聚餐机会，把自己喝的酩酊大醉，并且像那位指导老师表示深刻的歉意。

结果你们也能猜到，并没有任何反转。这位指导老师已经把他彻底pass了。而这位指导老师下面的学生，全部都留在了课题组发展。

为啥说跟他们搞好关系很重要呢。很多时候，老板比较忙，没时间每件事都要亲自过问。他就会找这些自己信得过的人来管理某些事物。那么这些人的意见和态度就代表了老板的意见和态度。而且很多事情，都是老板默许的。

丁义珍在京州做了那么多事情，李达康能做到什么什么都不知道吗？他要是什么都不知道，他也不可能做到那个位置上去。

再说到影视剧。比如前段时间比较过得《庆余年》。范闲每次进宫，都会给当差的公公送点钱。这是为什么，你不送的话，他给老板说几句你的坏话，你不就完了。

所以，不要让领导身边的红人不高兴，否则你在办公室的处境会比较艰难。至于谁是领导身边的红人，你看谁天天跟领导走得近，那个人就是了。或者你看办公室的同事讨厌谁，又怕谁，这个人也是领导身边的红人。