网络招聘平台作为求职者找工作、企业招人才的主要沟通渠道。可部分无良招聘者违背道德和本职初衷，在沟通中对求职者进行性骚扰，甚至诱导其应聘“色情助理”，这一现象给线上求职市场带来眼中负面影响。BOSS 直聘为此开展了3个月的专项治理，发布了首期《招聘者违规行为专项治理进展通报》，平台借助“人工 + AI”双重审核，在6 月至 8月重点打击了三类违规行为：在线沟通性骚扰求职者；违规发布隐晦“色情助理” 岗位；发布正常岗位后引导转向色情岗位。治理期间，月均封禁超300 个涉性骚扰招聘账号，累计封禁近 2000 个，超八成举报 3 分钟内完成受理。
BOSS直聘安全相关负责人提醒求职者，与招聘方沟通时，应尽量在平台内完成，保存好聊天记录或录音。若需转至第三方软件或线下面试，也可通过平台交换联系方式、留存记录。如果站外联系人联系方式与平台交换的不符，应提高警惕，随时举报。#BOSS直聘重拳整治涉黄招聘##对招聘性骚扰说不#