9月23日，全国首例职场性侵获工伤认定案涉劳动争议纠纷部分开庭审理。2023年9月22日，崔丽丽受公司指派出差，参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。2024年4月经开庭审理判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。在#崔丽丽穿被性侵时衣服出庭# 案件中，醉酒可以免除企业工伤责任吗？精神伤害是否可纳入工伤范畴?对职场性侵工伤认定边界是什么？@微博法律 一文汇总优质法律内容>>#律师说法#

[浪]【媒体报道】
@大河报 ：此次工伤认定，明确了几个观点：因公外出期间休息场所属工作场所延伸；精神伤害可纳入工伤范畴；醉酒不免除企业工伤责任。http://t.cn/AXhguhY6

[浪]【律师解读职场性侵工伤案的证据认定规则】
@来罐无糖冰可乐吧：关于工伤中的精神损害部分，本身《工伤保险条例》未明确予以排除，实务中的难点在于“致害行为”与“精神损害”的因果关系认定。本案中，通过刑事+工伤的查明确认，完成了闭环。http://t.cn/AXhD28RY

@马俊哲律师：核心争议肯定是 “性侵能不能算工伤”。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤得是 “在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。http://t.cn/AXhgIZ27

@蔡雅奇刑法：该罪入罪的核心要件“行为时违背了妇女的意志”，在证据层面往往面临诸多困境。例如，仅凭被害人的供述，能否直接定罪？从被害人的供述这一言辞证据出发，再找寻其他言辞证据，并对这些证据进行“叠加”，能否认定强奸罪的成立？http://t.cn/AXhgJKUj

[浪]【律师解读职场性侵工伤案的工伤认定边界】
@我是律师的朋友 ：首次明确因职场性侵导致的创伤后应激障碍（PTSD）等精神损伤，在具备专业医疗诊断证明其与工作事件的直接因果关系后，可以认定为工伤，打破了传统工伤认定主要局限于身体伤害的惯性思维。http://t.cn/AXhd0ciZ

@邓高静律师：崔丽丽和她的律师团队勇于突破常规思维，不仅在刑法层面追究了强奸犯的刑事责任，更开创性地就在工作中遭受性侵一事申请工伤认定，并且成功获得工伤认定。http://t.cn/AXhD28RW

@李佳念律师：很多女性受到职场性骚扰之后，身心受到的伤害，耽误的工作，都无处得到补偿，这次事件中，也给天津点赞，这是全国首例职场性侵获工伤认定的案例，若一审维持，这为后续再次发生职场性骚扰时，女孩们也有了更多的保护自己的措施。http://t.cn/AXhD28RT

@眠-LC：用人单位对员工出差期间的人身安全负有管理义务。企业不能再以“个人行为”为由推脱责任。从招聘培训到出差管理，建立完善的职场安全机制，将成为企业合规的重要一环。http://t.cn/AXhdlOiX

@吴声威wsw：人社局的工伤认定和劳动仲裁关于违法开除的认定，既具有精神损害也可以认定工伤的标志性意义，对于公司层面违法解除劳动合同的极端操作给出了法律层面呵斥的惩罚。http://t.cn/AXhdHT2J

 @王小律的法与情：做出工伤认定的社会保险行政部门工作人员也是值得赞赏的。我相信，在女性因公出差，职场醉酒而受到损害的女性，应该不止崔丽丽一个人，而勇敢站出来，维权到底，不受金钱诱惑、不畏世俗流言所影响，光明正大依靠法律为自己维权的女性却寥寥。http://t.cn/AXhD28Rl

@杜洁律师:崔丽丽案的核心突破在于“因工外出”的扩张解释：将“商务出差中的宴请、住宿”认定为“工作的延伸场景”津南区人社局认为，崔丽丽参加的商务宴请是履行职务的必要环节，属于‘因工外出期间’”。http://t.cn/AXhDV9QG