#崔丽丽夫妇维权近2年基本停工##崔丽丽##热点解读# 全国首例“性侵认定工伤”另案开庭，崔丽丽身穿两年前被性侵时的衣服和鞋子，与老公十指相扣走向法庭。大象新闻报道，今天也就是9月23日，全国首例“性侵认定工伤”案，另案停工留薪期待遇等（劳动争议案）在天津市津南区人民法院开庭审理，经过3小时庭审，12点10分，庭审结束，崔丽丽向记者表示，上午的庭审中，企业方更换了代理律师并提供了新的证据，法院并没有当庭宣判。“接下来需要双方在7天内就今天庭审的内容提供质证意见，等待法院的进一步通知。”今天，距离崔丽丽被侵害，刚好两周年。2023年9月22号，崔丽丽在公司安排下前往杭州出差，出差期间参加商务宴请，在醉酒后遭到公司总经理王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控、沟通取证，并拨打110报警。2024年4月2号，法院判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。案子虽然赢了，但2024年4月18号，崔丽丽所在公司却以其“未遵守请假制度、无故旷工“为由将其强制开除。由此，崔丽丽开启了工伤认定的维权之路。作为国内首例职场性侵案认定工伤的当事人，两年来，崔丽丽经历了很多至暗时刻：身心受伤、17年工作积累被毁，甚至连丈夫拉手，都会有应激反应。幸运的是，她的丈夫一直陪伴她左右，支持她，保护她。崔丽丽称：“截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。本次开庭主要围绕崔丽丽被侵害后停薪留职期间的薪资问题。崔丽丽及其委托代理人要求德科智控赔偿两年停工留薪期内崔丽丽的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元（包括此前的113万元）。另外，本次诉讼追加了50万元赔偿，为今年新增的停工留薪工资。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。（曹莹 沈俊彤实习） http://t.cn/AXhDJip4