#崔丽丽称老板刚被判刑她就被开除# 9月23日的法庭上，崔丽丽穿着那件染过屈辱的衣服出庭，说它成了“尊严铠甲”。这一幕比任何控诉都有力量——从2023年杭州出差被老板王某灌醉性侵，到如今索赔200万的劳动争议庭审，她的两年维权路，早成了职场安全的一场公开试炼。

王某四年刑期已定，但企业的操作更刺眼：判刑16天就以“旷工”开除，无视她因性侵患上的PTSD，甚至在工伤认定时施压员工作伪证。幸好天津人社局的认定撕开了制度缺口，明确差旅是职场延伸、醉酒非过错、精神伤害算工伤，这个全国首例的突破，给无数沉默者留了光。

最让人不适的是双重伤害：一边是企业用“新制度”耍赖，113万仲裁款只给2万还上诉；一边是网络上“仙人跳”的恶意揣测。但崔丽丽的反击很清醒，整理258页证据，丈夫关停公司全程代理，连女儿都用家长会支持她，这家人的硬气，戳破了“受害者该沉默”的谎言。

这事早超越了个人恩怨。它暴露的是企业对安全责任的漠视，把差旅风险当“员工自担”；是违法成本太低，企业靠诉讼拖延就能逃避赔偿；更是舆论对受害者的苛责，忘了该被审视的是施暴者和失职方。

现在多省市在修订工伤细则，崔丽丽的公益账号也帮了20多个同类受害者。她争的从来不是钱，是给职场人立个规矩：出差不是遇险的理由，精神创伤该被看见，被伤害后真的有处说理。

庭审还没宣判，但这件“战袍”已经赢了。它告诉我们，制度的进步从不是等来的，就是靠这样不肯忍、不肯退的人，一步步撞开缺口，让正义不再缺席。
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