王豪强奸崔丽丽案，崔丽丽通过刑事、工伤认定、劳动仲裁三途径成功维权，非常值得学习，特整理分享给大家。

一、追究王豪强奸罪刑事责任

2023年9月22日，崔丽丽在出差商务宴请中被领导王豪灌醉，而后王豪将处于醉酒状态无法独立行走的崔丽丽带到酒店房间，对其实施了强奸行为。

“在经历一段时间的怀疑、纠结后，崔丽丽于案发10日后前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起案发时部分细节，意识到王豪可能对她实施了性侵行为，并向公安机关报案。

法庭外，王豪曾两次求崔丽丽谅解无果。法庭上，王豪却坚持无罪辩护，声称醉酒的崔丽丽进入房间后清醒了，并主动勾引他，试图否认强奸。

但是，事发酒店监控录像记录了崔丽丽醉酒状态、被王豪带入房间及后续在走廊的状态等关键画面，酒店保安、前台工作人员的第三方证词，以及隔壁房客恰巧录下案发时房间内的声音，为案件提供了相对完整的证据链。”

2024年4月2日，法院一审判决王豪犯强奸罪，处有期徒刑4年。王豪没有上诉，判决已生效。

二、就职场性侵申请工伤认定

2024年4月18日，公司以崔丽丽“未按规定请假、旷工”为由将其开除，并拒绝承认其情况为工伤。彼时，崔丽丽因遭遇职场性侵患上精神类疾病，正在治疗中。公司不支持她维权，还开除她，给她造成了二次伤害。

而后，崔丽丽向人社局申请工伤认定。在此之前国内没有出现过职场性侵认定工伤的案例。但是，行不行只有做了才知道，不做永远不会有答案。

崔丽丽成功了，其成为国内首例获工伤认定的职场性侵受害人。2024年12月3日，天津人社局认为崔丽丽的情形符合因工作原因遭受意外伤害范畴，应认定为工伤，理由主要为：（1）因公外出期间的休息场所（如酒店）属于工作场所的延伸；（2）性侵导致的创伤后应激障碍（PTSD）经专业机构鉴定与性侵事件存在直接因果关系；（3）员工醉酒状态不免除企业安全保护义务。公司不服工伤认定结果，提起行政诉讼，被法院驳回。

三、就公司违法开除事宜提起劳动仲裁

崔丽丽获得工伤认定，其依法可享有不超过24个月的停工留薪期。这期间其不用去公司上班，且公司得按照原工资待遇向其支付工资。这就使得公司以旷工为由开除她违法。

崔丽丽申请仲裁，请求公司继续履行劳动合同，并赔偿其停工留薪期间的工资等费用。2025年3月24日，劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同，并裁决公司继续履行劳动合同，以及支付崔丽丽停工留薪期间工资等各项费用共计113万元。

公司不服仲裁裁决，起诉至法院。法院已于2025年9月23日开庭审理，判决结果可期。

此次开庭，刚好是崔丽丽遭遇性侵2周年的日子。她特意穿上遭遇性侵时所穿的衣服，传递“性侵与受害者穿什么无关”的立场。这件曾经让她感到耻辱的衣服，如今成了她的战袍。

我们可以看到，崔丽丽的维权路径环环相扣，上一环的成功为下一环的成功固定核心事实。刑事定罪是关键，通过国家公权力确定了“职场性侵”这一核心事实；工伤认定是创新突破，成功将职场性侵认定为工伤；劳动仲裁维权胜利，利用工伤认定结果有力反击公司的违法开除行为，维护自身合法权益。

司法进步，不仅源于法条完善，更依赖于如崔丽丽般的个体以勇气和实践去争取权益。她的行动不仅维护了自身尊严，更拓宽了维权边界，具有显著的示范意义。

最后，耻辱从不属于受害者，全部谴责应指向性侵者。崔丽丽，你是勇于拿起法律武器维权的战士，我们支持你！

#律师说法##热点解读##国内首例职场性侵获工伤认定#