昨天和一位还在央企工作的朋友聊天，听到一件挺有意思的事：
如今不少国企央企效益不佳，都在想办法压缩人员规模。但他们一般不直接裁员，而是推行一种叫做“双选”的机制。
简单来说，就是每隔一段时间，公司会组织一次部门岗位与员工的“双向选择”。不过，这个“双向”并不保证每个人都能选上岗位。
比如，某次“双选”开放了1000个岗位，但公司实际有1100名员工。这样一来，就必然会有100人匹配不到岗位，面临“落选”的局面。
好在朋友所在的这家企业还算规范，对于未成功匹配岗位的员工，会按照裁员标准给予相应赔偿。