#当领导比你小怎么办#
90后领导遇上从业厨龄超三四十年的队员，这样的大反差也只有在《炙热游戏：百厨大战》才能看到了！团队战星厨组的超强业务能力够精彩，队员之间的沟通和协调也很值得品味！90后的队长小胖张志成面对全员前辈的队员们选择了“放养”式管理，全面听取大师们的意见，相信他们的判断和选择，自己洗盘子、卤茶叶蛋，成为辅助位；而大厨们面对年轻领导则是事事有汇报、分工明确配合充分，张志成提出牛肉要继续收汁等意见的时候他们也没有反驳。
虽说在团队里分工可以不靠年龄和资历，但年龄小的却是很难有底气和实力来领导比自己年长的人，所以可能会出现“难以决策”“什么都行”的管理模式。不出问题还好，但出了问题这个结果谁来担责呢？也有人觉得不论年龄职场就应该看实力，如果因为资历年限来划分职能只能说太刻板印象了，现在的年轻人进步都很快，各说纷云。如果你在职场上遇到的领导比你年纪小，你怎么办？#炙热游戏百厨大战#