我一直觉得网上的很多事情是有夸张成分的，就在是传播焦虑，类似小红薯人均百万年薪这种
现在招聘的时候就觉得，现实有时候真的挺离谱的。zsl跟我说他们组招人，他领导跟一个同事说，你面试倒是筛一点人啊，别全部都通过到我这边面试，他同事说，感觉大家都厉害的，选不出来[允悲]这就是我现在看简历的感受…..
现在回想起自己的秋招，就越来越觉得，人的收获里，自身努力可能真的占比很小。当时其实拿到offer的时候一度自我感觉良好。回头看，虽然疫情之后什么都很难熬，但是我们秋招那年居然是这五年里唯一的繁荣泡沫，所有资产在21年都是最高点，房价也好，股票也好，21年都是顶端，大家都似乎觉得要好起来了。那年我和zsl都遇上了大扩招。我前司，19-20年每年只招1个人，21年吃错药要招4个，虽然泡沫破灭的代价就是21年之后我们组直接停掉校招2年，而且开始裁员，虽然有应届生保护，但是也对很多应届生进行了转岗调剂。zsl他们组是停了2年校招，去年才开始新招人。我这两年一直在想，如果我那时候晚一年毕业，就算我再优秀，也不可能拿到前司的机会。毕竟说实话，我还蛮感激前司的。我们这届的待遇也是前后两年里的峰值，zsl也是如此。因为现在某个公司某个岗位的工资范围其实还是很透明了，尤其互联网，基本上都八九不离十了。
所以有时候看大家提起就业好的时代，二本随随便便拿到大厂好几万的工作机会，现在听起来，我已经没有任何觉得离谱或者不公平的念头了（不得不承认曾经是有的），现在只是觉得无奈罢了。更别说看到日本80年代，就业繁荣，公司每年毕业季要花钱带意向应届生去豪华旅游来彰显公司实力，来面试的候选人都要报销来回车费住宿和饭钱，不然会被认为非常不体面的行为。我现在听到这些事迹也是一边当神话故事听，一边感到无奈。不然呢，就好像有得选一样。