我是法制主义者，即，我认为有法必依、违法必究、依法行政是比较理想的情况。就劳动法来说，国内有几个问题：

1、劳动法执法单位属于地方政府管理，为了招商引资，为了GDP、税收，地方政府是没有强的动机严格执法。现实中，劳动者去投诉、举报、调解、劳动仲裁、起诉，一般会站在劳动者这一边，能依法行事，但民不举、官不究，究不过来，没这个人力物力，也没这个积极性。工会也类似，虽然业务上也是受上级工会指导，但真正老板也是地方政府。

2、劳动者主动去投诉、举报、调解、劳动仲裁、起诉，是很少数。多数人不愿意折腾，怕影响后面的再就业，影响行业内的口碑。毕竟现在中国劳动人口太多、过剩，供大于求，尤其是白领，严重供大于求，就业难，不敢得罪目前的老板或未来的潜在老板。

不敢投诉、举报、调解、仲裁、起诉，则没人管。996“自愿加班”非常盛行。甚至很多单位其实没什么事情，也故意磨洋工。老板不走，员工不敢下班，呆在工位上打游戏、看小说、混吃一个免费晚餐、免费的打车报销，瞎耗时间。

3、根据目前的《劳动法》，996是肯定违法的，公然违法，铁定违法。因为99就是12小时，扣除中午、晚餐休息3小时，也还有9小时，6*9=54小时。

国家实行平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

————一周不能超过44小时工作，特殊原因下可以加班每天3小时，但每个月不能超过36小时，一个月4周，相当于每周不能超9小时加班。

44+9小时=53小时。54小时显然超过53小时了。

4、抱怨996的人，应该行动起来。

从现在开始，收集领导、公司要求加班的各种证据（录音、电邮、录像、文件等），收集自己上下班打卡的时间证明，想方设法保存下来。

等公司要开除你，或者你不想干了、想退休或休息，就起诉它。

5、如果领导、公司没要求过你加班，但人人都在加班，逼迫你不敢不加班，你又找不到任何违法证据，那就没办法，只能说这个公司的员工普遍想996，真正自愿想996，宁可996也不想走人。

你可以自己辞职。如果你不想走人，说明你贪图它的工资高，那不怪别人。