#店长连续工作8小时因闭眼2秒遭解雇#
店长连续工作8小时因闭眼2秒就遭到解雇这是不合理的。
根据广州市南沙区人民法院的判决，余某当日连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗和换班，本身就未保障劳动者休息权益。余某在疲惫时闭眼，短暂休息是正常生理现象。公司虽提供了视频，但时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼，靠在背板上，不足以证明余某处于长时间睡眠状态，也未能显示影响门店正常的销售工作和造成经济损失。此外，法院还指出用人单位行使用工自主权应体现人文关怀，不能将自身用工管理失当的后果转嫁为惩罚劳动者的理由。因此，该公司解雇店长的行为缺乏事实及法律依据，是不合理的。
同时，从这一事件也折射出一些社会问题：
• 劳动者休息权保障不足：店长连续工作超8小时，公司未安排顶岗和换班，其在疲惫时闭眼休息2秒却遭解雇，这体现了部分企业对劳动者休息权的漠视。尽管法律规定了劳动者的休息权，但在实际工作中，一些企业为了追求利益最大化，过度压缩劳动者的休息时间，导致劳动者的身体和心理健康受到影响。
• 企业用工自主权的滥用：企业行使用工自主权时应遵循合法、合理、公正的原则，但在该事件中，公司仅以2秒的视频就认定店长工作失职并将其解雇，缺乏充分的事实依据。这反映出部分企业在管理过程中，存在滥用用工自主权的问题，将自身用工管理失当的后果转嫁为惩罚劳动者的理由，忽视了劳动者的合法权益。
• 企业管理理念的扭曲：该事件暴露了部分企业漠视员工身心健康、片面强调“效率”的管理弊病。一个连员工短暂的生理性休息都无法容忍的企业，难以真正尊重员工的价值，这种管理理念不利于企业的长远发展，也会对整个社会的劳动环境产生不良影响。
• 劳动争议解决机制的重要性：该事件中，劳动者通过劳动仲裁和诉讼的方式维护了自己的合法权益，这表明劳动争议解决机制在保障劳动者权益方面发挥着重要作用。但同时也应看到，劳动者在维权过程中可能会面临时间、精力和成本等方面的压力，需要进一步完善劳动争议解决机制，提高维权效率，降低维权成本。
如果你在职场中遇到了不合法不合理的对待，一定要学会维护自己的合法权益！
与用人单位协商：可以先尝试与用人单位进行沟通协商，说明情况，要求用人单位重新考虑其决定，争取达成和解协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、证人证言等，以证明自己的权益受到了侵害。
• 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要进一步提供充分的证据，以支持自己的诉求。#职场生存法则#
这事用@微博智搜 看明白了，你也戳卡片来看看，#秒懂热点就用智搜#！

每天用智搜看热点，分享抽666元~ http://t.cn/AX7Gsvle