我家附近一家经营了20多年的超市最近倒闭了，它本是当地一家大型企业旗下的附属小企业，最终因经营不善走向关停。

这家超市的员工分两类：一类是企业自有员工，另一类是长期雇佣的临时售货员。这些临时售货员虽已在此工作20多年，却未与企业建立正式雇佣关系，只是默认自己成了“长期职工”。超市倒闭后，他们纷纷在网上发声，认为企业对自己不公，忽视了彼此间“临时雇佣”的本质。

其实我之前并不喜欢逛这家超市，原因就在于这些售货员——他们总带着“超市主人”的姿态，态度怠慢。顾客要个购物袋，他们满脸不情愿；让他们帮忙称东西，也磨磨蹭蹭，甚至要先跟同事聊完天才过来，完全没意识到自己的服务角色。

他们会有这样的反应，本质是在一个环境里待得太久，模糊了自身定位：误把“长期工作”等同于“正式身份”，从未清醒审视自己与企业的雇佣关系，也没意识到“临时工”的身份并未因工作年限改变。即便他们在网上发声，对企业也没有实质影响，因为从法律和雇佣关系上，双方本就不是正式的劳资关系。

人在固定环境中待久了，很容易陷入“身份错位”的误区，误将熟悉的环境当作自身身份的一部分。唯有时刻保持清醒，认清自己的角色定位与现实关系，才不会在变化来临时，因错位的认知陷入被动与不满。

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