#印度工程师想移民中国被网友婉拒#

Bharath的求助帖背后，藏着更具体的行业现实和政策细节。他投递简历石沉大海并非偶然，国内IT企业的招聘逻辑早已发生变化。某头部互联网公司HR透露，现在技术岗招聘更倾向30岁以下、能快速适配自研系统的本土人才，像CRM开发这类标准化岗位，国内有大量3-5年经验的工程师竞争，且薪资要求比外籍人士低30%以上，企业没必要承担语言沟通成本和签证流程。更关键的是，多数企业没有办理工作签证的资质，需通过第三方机构代办，仅流程费用就高达数万元，这让中小企业更愿意优先录用本地人。

网友对K签证的警惕，近期有了更实际的担忧。随着美国H-1B签证费暴涨，印度媒体已将K签证视作替代方案，不少印度外包企业甚至计划借K签证将开发测试业务转移到中国一二线城市，这意味着可能出现"企业批量引进普通技术人员"的情况。而印度存在的系统性学历造假产业链确实有迹可循，曾有中介在社交平台宣称能"包装STEM学历和工作经历"，瞄准的正是K签证自主申请、审核细则待完善的窗口期，这让网友担心政策初衷被钻空子。

所谓"链式迁移"的隐患，在加拿大刚出现新案例。2025年8月，多伦多一家科技公司被曝印度裔员工占比超85%，招聘时优先内推同乡，本土员工晋升受阻引发集体投诉。这种情况刺痛了中国网友的神经，因为国内IT行业本就存在"圈子文化"，若外来群体形成封闭网络，可能进一步加剧就业竞争的不公平。不过也有理性声音指出，中国的户籍制度、社保体系与西方不同，"链式迁移"的难度远高于加拿大，且K签证单次停留最长180天，长期居留需满足严格条件，大规模聚集的可能性较低。

Bharath面临的语言障碍比想象中更难跨越。某在华工作的印度工程师透露，即便是英语流利的技术人员，也常因术语翻译偏差影响工作，比如"迭代"在不同企业有不同译法，而客户沟通、内部会议多使用中文，没有日常交流能力根本无法立足。更现实的是，中国IT企业的加班文化、项目推进节奏与印度差异显著，不少外籍员工难以适应高强度的工作节奏，这也是企业不愿录用普通外籍技术人员的隐性原因。

其实网友的"婉拒"更像一种现实提醒，并非单纯排斥。大家认可中国需要高端人才，但像Bharath这样的普通IT工程师，既不符合"稀缺领域专家"的标准，又面临政策和市场的双重门槛，盲目来华很可能陷入困境。这种态度背后，是对国内就业压力的共情，也是对"精准引才"而非"盲目开放"的理性期待。
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