#当地劳动部门已跟进企业取消额外假#观点补充:我认为在深圳这家企业取消员工额外假期的事件里，还有一些关键问题值得关注。从企业文化角度看，该企业的做法可能会严重破坏好不容易建立起的团队凝聚力。原本给予的丰富假期福利，是吸引员工、营造良好氛围的优势，如今却因一次补班争议而全盘推翻，会让员工感到企业缺乏对他们的尊重与理解。

对于其他企业而言，这起事件是个警示。不能把员工福利当作随意拿捏的“棋子”，在制定和调整规章制度时，要充分考虑员工感受，遵循法律程序，平衡好企业经营需求和员工权益。而对员工来说，遇到类似情况，除了依法维权，也可以尝试通过更积极的方式与企业沟通，比如组织员工代表与管理层对话，共同寻找解决问题的方案，避免矛盾激化。只有劳资双方都多站在对方角度思考，才能构建更和谐稳定的劳动关系。

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