就这个事情真是相当离谱。
说一个女的，2024年考上了教育局的教师编制，结果被不断举报。而且，举报人还提供了她的体检材料，显示她是地贫基因携带者（注意，携带地贫基因不等于患病，她的身体检查情况都是合格的，并非贫血患者）。
这样一来，是谁举报就昭然若揭——这个基因筛查的材料来自她2023年的产检，而产检结果只有她父母和她丈夫有。她丈夫的理由也很简单——不想她出去工作，想让她当主妇。
于是两边闹翻，她和丈夫离婚。然后，她前夫既然闹翻了也就不装了，持续实名举报她贫血。而她任职的幼儿园就这么把她解聘了，而区教育局竟然最后也就维持了解聘的决定。
而且，教育局的领导其实也知道她冤得慌，事发之后还做她的思想工作，说愿意给她安排去个国企幼儿园。
说到底，这就是个“恶意举报给机关部门造成巨大压力”的事情。而恶质之处在于，机关部门对于这样的事情没有任何的担当。
当然，也可以理解机关部门会有这种现象。在当前的机制下。如果秉公办理，顶住压力，那会面临什么呢？
政绩报告上始终消不掉的“投诉量+1”，市领导偶尔问起的时候说“你们那儿好像有个贫血女教师的问题？”你不可能每一次都对上级领导详细阐述这件事的来龙去脉，也不可能去和那个举报者沟通，所以为了尽快解决问题，你一定会去对女教师施压。
而如果你不秉公，直接把女教师给解聘呢？女教师如果为了生计，很可能接受国企幼儿园的工作，那事情解决；女教师就算不接受想闹大，多少也会有所顾忌——毕竟她的目的是入编，把教育局得罪狠了，入编也没好果子吃；除非女教师也是不管不顾了，那也无非就是被投诉，或者搞舆情呗。天下事那么多，这件事能进入公众视野的几率很低很低。
实在是遇到现在这种情况，上了微博热搜那也没什么，说不定因为公众关注、市领导关注，这事儿反而好解决了——反正领导知道了，就没有了解释成本，让姑娘重新入编也就顺理成章了。
但这样子不对，很不对。