#取消额外假公司已落实正常放假#在我看来，我觉得公司就不该发这种通知，自己低调处理就好。

如果这个员工是非核心岗位，建议可以辞退，如果是核心岗位，找机会调离核心岗位；因为大家已经撕破脸了，即使公司还想用，员工也不想留了，与其等着他摆烂或带来组织内耗，不如公司先采取行动。

其次，不合理的福利、额外的带薪假，该取消就取消，如果想保留，那也要说清楚这是额外福利，公司随时可以取消或调整为其他用途；
最后，也是最重要的，公司的政策调整，代表的是公司经营理念、原则和价值观的变化，不要任性随意调整，也不要因为少数人而损害多数人。