#k签证# 【从全世界引进人才要避免一个误区，就是以为国外还有很多人才】
开放包容、海纳百川、吸引利用全世界人才，这个没有谁会反对。但是要避免陷入一个老登误区，就是还以为全世界每个国家都有大量人才供你吸引。很多国家基础教育都做不好，有什么人才？

别说高端人才，人家普通人口过来给你做劳动力人家也不愿意，他们会去你的富士康、比亚迪流水线吗？人家大部分看中的就是你的高额奖学金和无微不至待遇，就是来享受生活的。

很多人想学习美国从全世界吸引人才的方式，但问题是美国自己疏于基础教育，缺乏自产人才，才大搞移民引进。看看人家奥数获奖队伍里都是什么面孔，就明白现在全世界自产人才最多的就是中国。然后你却要去印度吸引“人才”？印度那叫人才吗？骨子里多数都是种姓滑头，占便宜吃绝户的高手。美国人现在都幡然醒悟，哪家公司印度婆罗门做高管，哪家公司就成印度。然后中国来接盘？

当然，发达国家还是有人才的，东南亚也是有勤劳好学民众的。你得做好精准引才，不要只在那里刷绩点。我们赞同以我为主的开放，我们不赞成一味警惕外国人，但绝不能赞同放任式的吸引外籍人口，你要有所作为。

全世界大部分人才就在中国，只是愿意吸引和善待中国人才的国家还不多。那么我们要同时扩大人才出口和人才内需双循环。

中国自己的人才找不到工作，中国自己的高校对青年人才苛求的要命。这也算是官僚系统的老毛病了，对老实人管的特别严，对外来和尚那叫一个春风拂面，就像宁波某学校主任写论文能把外籍教师的性骚扰说成开放自由。

必须改变作风，要敢于善待自己的人才，管理引导好他国的人才。我不是说要给自己的学生发多少补贴，但得给他们提供机会，尤其是各种锻炼机会。

我们都应该想想怎么用好国外的人力资源。就像数年前山东大学那个关于学伴的事情，我其实是赞成给留学生派学伴的，但是必须用党员做学伴，等于给每个留学生配政委，敢于给人家讲中国故事，敢于做好培训教育，敢于通过教他们做事迷倒他们。母校如果需要，我现在就可以回母校去给留学生当学伴！@山东大学