#日本引进5万印度人才引发抗议#

日本计划五年引进5万名印度技术人才的消息，让北海道、大阪等地出现了反移民游行，网络上更是吵成一片。抗议者把东京湾P成“恒河”调侃，担忧治安和卫生问题，而政府却急着用这笔人才“补给”填补IT、工程领域的劳动力缺口，这场争议背后藏着不少被忽略的现实矛盾。

最尴尬的是“供需错配”的隐忧。政府打着“引进技术精英”的旗号，但实际操作中已经出现了漏洞。有中介公司为了完成指标，把一些仅具备基础编程能力的印度年轻人包装成“工程师”，而日本企业真正急需的AI、半导体领域高端人才，反而因日本僵化的职场文化和语言壁垒不愿前来。有东京IT企业老板吐槽，招来的印度员工里，能直接上手核心项目的不到两成，不少人做了半年就因“无法适应长时间加班和等级制度”离职，反而增加了企业的培训成本。

民众的不满里，除了流传的偏见，更藏着对“政策不透明”的愤怒。政府一边说财政紧张要加税，一边拿出10万亿日元投向印度，这笔钱具体花在人才培训还是产业合作，始终没给清晰说法。更让人心有芥蒂的是，此前日本引进外国技能实习生的计划就出过乱象，部分企业把实习生当廉价劳动力，如今换了“技术人才”的名头，民众难免担心历史重演。有大阪市民直言：“不是反对人才，是不信政府能管好这个过程。”

印度人才这边也有自己的顾虑。美国H-1B签证费暴涨后，日本成了备选，但不少印度工程师更倾向“短期过渡”。他们吐槽日本职场“英语普及率没宣传的高”“晋升论资排辈太严重”，而且日本的IT薪资比美国低近40%，一旦欧美政策松动，很可能随时离开。有在日印度程序员透露，身边不少人都在边工作边申请欧洲签证，“没人想把这里当长期归宿”。

网络上的极端言论固然带着种族歧视，不值一驳，但也折射出日本社会的深层焦虑。长期以来，日本习惯了单一的社会结构，就连引进的AI设备、技术多来自新加坡、美国等地，对大规模异文化人才涌入缺乏准备。如今一边是2030年即将到来的600万劳动力缺口，一边是民众对“社会变味”的恐惧，政府若只喊“人才交流”的口号，不拿出细化的筛选机制、文化融合方案和财政透明清单，这场“引才大计”恐怕只会落得“两边不讨好”的结局，最终既解不了劳动力的燃眉之急，又加剧了社会分裂。http://t.cn/AX7oNIso http://t.cn/AX7oN0uj