#日本引进5万印度人才引发抗议#
项飚2012年出了本书叫《全球“猎身”：世界信息产业和印度的技术劳工》，分析了当时印度独有的一种雇佣结构。
印度人在世界各地开办咨询公司，即“劳力行”，从印度招收IT工人，然后根据客户企业的项目需要把这些劳动力提供给客户。劳力行不仅为工人提供担保、办理临时工作签证，还负责支付工资、安排食宿等，直接代表雇主管理工人。
这种关系最大的优势是，工人们与真正雇主不发生直接法律关系，雇主可随时裁减他们，若雇主不再需要，劳力行可将其派给另一个客户，或让他们“坐板凳”等待下一个职位。
而且把印度程序员置于“技术黑箱”中，只接触模块化任务，不触及核心架构。就算离开雇主，也无法转移技术，企业依然能维持技术自主。

小结：资本用国籍差异制造劳动阶层的垂直隔离——日本抗议者与印度劳工，本质都是全球化劳力链条上的囚徒！
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