#网友因跛脚被辞退得力CEO道歉#｜#得力集团辞退跛脚员工#得力这入职歧视事儿看得人又气又寒心🔥！5月宁波那求职者多不容易啊，过了两轮线上+一轮现场面试，揣着7年履历、中级经济师证去报到HRBP岗位，就因为幼年患病走路有点跛，HR直接说“领导不同意”要劝退，还逼人家发“因不适应主动离开”的微信，生怕露馅；之前还有听障网友戴人工耳蜗，体检后直接被拒，理由直白到扎心——“公司不招残疾人”。直到9月事儿闹大，CEO才出来致歉说“不符价值观”，现在虽成立了专项调查组，但这哪是一句道歉能抹平的？#职场那些事儿##热点观点# http://t.cn/AX7oTaFG

其实根儿上不是HR单独搞事，是企业把“人文关怀”当贴在官网的漂亮口号，连最基本的反歧视制度都没有。要是早有残疾人岗位适配机制、招聘流程监管，HR敢随便踩《残疾人保障法》第33条？嘴上喊着“重视能力”，真见着身体有小瑕疵，立马把“实力优先”抛到脑后，这种双标比违法更让人恶心😤。

想想那两位求职者，明明靠硬实力闯过层层关卡，最后却因为天生或后天的身体特征被否定，得多委屈啊？企业要真想改，别只搞个调查组走形式，得把包容就业实实在在放进制度里——比如岗位适配评估、反歧视培训，不然下次还会有下一个“跛脚求职者”“听障求职者”被拒，这才是真的寒了打工人的心💔。 http://t.cn/AX7o8VGn